ФССВНМ Шахтерское городское отделение


Шахтерское городское отделение Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики информирует:

Контактный телефон отделения для приема обращений граждан и страхователей мобильного оператора «Феникс» (071) 348-60-90

Так же напоминаем телефоны «Горячей линии» Фонда (062) 334-14-65, (071) 333-25-01



Информация о размере минимальной заработной платы

Шахтерское городское отделение Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики обращает внимание страхователей, что согласно Постановлению Правительства Донецкой Народной Республики от 30 апреля 2020 г. № 22-1 «Об установлении размера минимальной заработной платы» с 1 апреля 2020 года размер минимальной заработной платы составляет 3168 российских рублей. Данная величина применяется при расчете пособий по общеобязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случаях, предусмотренных законодательством (пункты 3.4, 3.5, 3.6, 4.2 Временного порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04 июля 2016 г. № 207).



ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

О ЛИСТКАХ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ С ПОМЕТКОЙ COVID-19

            В связи со вступлением в силу Указа Главы Донецкой Народной Республики от 14.03.2020 № 57 «О введении режима повышенной готовности» внесены изменения во Временный порядок назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам на территории Донецкой Народной Республики за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые утверждены Указом Главы Донецкой Народной Республики от 14.03.2020 № 58. Также Министерством здравоохранения Донецкой Народной Республики издан приказ от 16.03.2020 № 507 «О выдаче документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, в связи с эпидемической ситуацией по коронавирусной инфекции (COVID-19)».

По случаям, указанным в данных нормативных документах, могут выдаваться листки нетрудоспособности, в которых подчеркивается причина нетрудоспособности «контакт с больными инфекционными заболеваниями и бактерионосительство — 6», с дополнением  «по COVID-19». Графы «первичный и заключительный диагноз» не заполняются.
Данные листки нетрудоспособности будут оплачиваться за счет средств Фонда начиная с первого дня нетрудоспособности за все время отстранения от работы в связи с карантином.
В случае появления симптомов заболевания коронавирусной инфекции (COVID-19) или другого заболевания (травмы)  листок нетрудоспособности с причиной: «контакт с больными инфекционными заболеваниями и бактерионосительство — 6» закрывается и выдается новый листок нетрудоспособности как «первичный» по заболеванию (травме), с указанием причины нетрудоспособности «заболевание общее — 1». По листку нетрудоспособности «заболевание общее — 1» первые пять дней оплачиваются за счет средств предприятия, начиная с шестого дня нетрудоспособности оплачиваются Фондом за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности. Расчет пособий проводится на общих основаниях в соответствии с Временным порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04 июля 2016 года № 207. Пособия назначаются в зависимости от страхового стажа застрахованного лица.

Указом Главы Донецкой Народной Республики от 02 апреля 2020 г. № 70 внесены изменения в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 14 марта 2020 года № 57 «О введении режима повышенной готовности». Для предупреждения распространения коронавирусной инфекции на предприятиях, в учреждениях и организациях принимаются решения о переводе работников на дистанционный режим работы, в том числе работников старше 65 лет и лиц, которые обязаны находится в режиме самоизоляции (например, после прибытия на территорию Донецкой Народной Республики из зарубежной поездки). В связи с этим, комиссии по социальному страхованию предприятий должны обращать внимание:

— если работник переведен на дистанционный режим работы или находится в тарифном отпуске, листок нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности «контакт с больными инфекционными заболеваниями и бактерионосительство — 6» не подлежит оплате, поскольку работнику будет выплачена заработная плата за отработанное время или оплачен тарифный отпуск в соответствии с законодательством;

— если работник предоставит листок нетрудоспособности на период самоизоляции, комиссия по социальному страхованию должна проверить наличие приказа о переводе работника на дистанционный режим или о предоставлении тарифного отпуска.
Также комиссиям по социальному страхованию рекомендуется контролировать режим самоизоляции сотрудников: не допускать их преждевременный выход на рабочее место, препятствовать контактам с другими работниками.



ВНИМАНИЮ ПРЕДПРИЯТЯМ, УЧРЕЖДЕНИЯМ, ОРГАНИЗАЦИЯМ!!!

Шахтерское городское отделение Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики информирует, что Указом Главы Донецкой Народной Республики от 14 марта 2020 года  № 58 «О внесении изменения во Временный порядок назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам на территории Донецкой Народной Республики за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденный Указом Главы Донецкой Народной Республики от  04 июля 2016 года № 207 «Об организации материального обеспечения застрахованных лиц на территории Донецкой Народной Республики и предоставления им социальных услуг» внесено изменение в пункт 5 дополнив его абзацем следующего содержания:

 

«Пособие по временной нетрудоспособности в связи с карантином, отстранением от работы застрахованного лица, которое имело контакт с больными особо опасными инфекционными болезнями или у которого выявлено бактерионосительство (в связи с карантином или согласно заключению органов санитарно-эпидемиологической службы), выплачивается за счет средств Фонда за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период карантина.».

 

Ознакомиться с вышеуказанным документом можно на официальном сайте Донецкой Народной Республики –https://dnronline.su/, а также на официальном веб-сайте  Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики www.fsssvn-dnr.ru



Вниманию страхователей — работодателей!

Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 28 июня 2019 № 93/5 утвержден новый Порядок финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики (далее – Порядок), который действует с 23 августа  2019 года.

В соответствии с п.9 Порядка «После поступления денежных средств, заявленных в заявке-расчете, на счет, страхователи (кроме бюджетных организаций), обязаны осуществить выплаты материального обеспечения в течение трех рабочих дней.

Бюджетные организации после поступления денежных средств, заявленных в заявке-расчете, обязаны осуществить выплаты материального обеспечения в течение пяти рабочих дней».

С полным текстом нового Порядка можно ознакомиться на сайте Фонда  социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики по адресу http://fsssvn-dnr.ru/



Информация для бухгалтеров расчетных отделов

О расчете пособия по временной нетрудоспособности

в связи с изменением рабочих дней в мае 2018 года

Временным порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04 июля 2016 г. № 207 (далее – Порядок), предусмотрены случаи, когда средняя заработная плата определяется, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или минимальной заработной платы (п. 3.4, 3.5, 3.6).  В таких случаях в соответствии с п. 4.2 Порядка средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы или их частей на среднемесячное количество рабочих дней (часов), которое определяется путем деления нормы рабочего времени за календарный год, в котором наступил страховой случай, на двенадцать месяцев.

Норма продолжительности рабочего времени на 2018 год, рассчитанная по календарю пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью работы в день в течение рабочего дня, с соответствующим уменьшением работы накануне праздничных и нерабочих дней, доведена письмом Министерства труда и социальной политики ДНР № 01.1-12/3977 от 05.12.2017. Данная норма была рассчитана с учетом Распоряжения Главы Донецкой Народной Республики от 06 ноября 2017 года № 358 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2018 году», которым установлено, что 2 – 6, 8 января, 9 апреля, 28 мая 2018 года являются выходными днями. Соответственно, количество рабочих дней в 2018 году составляло 248. Распоряжением Главы Донецкой Народной Республики от 21 мая 2018 года № 176 внесены изменения в Распоряжение № 358, согласно которым 28 мая не устанавливается выходным днем, что повлекло изменение нормы продолжительности рабочего времени в 2018 году (стало 249 рабочих дней). Аналогично этот день учитывается при шестидневной или иной рабочей неделе. Следует учитывать, что Распоряжение № 176 вступает в силу со дня его подписания. Поэтому при исчислении средней заработной платы в соответствии с п. 4.2 Порядка для расчета страховых выплат по страховым случаям, наступившим до 21 мая 2018 года, следует исходить из нормы времени 248 рабочих дней, а по страховым случаям, наступившим с 21 мая 2018 года – из нормы времени 249 рабочих дней. Обращаем Ваше внимание! В случае если 28 мая 2018 года входит в период временной нетрудоспособности, этот день подлежит оплате по листку нетрудоспособности согласно графику.



АКТУАЛЬНО — ОТЧЕТ ПО ФОРМЕ Ф4-ФСС!!!

Ф4-ФСС — один из видов бухгалтерской отчетности. Все предприятия, организации, учреждения, которые выплачивают своим работникам материальное обеспечение за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – Фонд), обязаны предоставлять в отделение Фонда по месту регистрации отчетность по средствам общеобязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Отчетность по средствам Фонда ежеквартальная, конечным сроком предоставления отчетности Ф4-ФСС является 20 число следующего за отчетным периодом месяца. Если последний день срока предоставления отчета, т.е. 20 число, приходится на выходной, праздничный или другой нерабочий день, то срок сдачи отчета не переносится. Отчет по форме Ф4-ФСС составляется нарастающим итогом с начала года.

За несвоевременное предоставление или неподачу установленной отчетности по средствам Фонда, предоставление недостоверной отчетности по использованию  страховых средств на должностных лиц налагается штраф в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством.



 Случаи отказа в назначении пособия

по временной нетрудоспособности

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в соответствии с действующим законодательством  Донецкой Народной Республики. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, несвязанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики, застрахованным лицам, начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности. Однако, существуют случаи по которым пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется, листки нетрудоспособности не оплачиваются:

1) в случае получения травм или заболевания при совершении умышленного преступления;

2) в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляции болезни;

3) за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;

4) за период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением;

5) в случае нарушения режима, установленного врачом, или не явки  без уважительных причин в назначенный срок на медицинское освидетельствование, в том числе врачебно-консультативную комиссию или МСЭК, застрахованные лица теряют право на пособие со дня допущения нарушения на срок, который устанавливается решением органа, назначающего пособие, но не менее срока нарушения, указанного в листке нетрудоспособности. Таким образом, дни нарушения режима оплате не подлежат.

6) в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедшими в результате алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. Следует отметить, что в данном случае листки нетрудоспособности, имеющие шифр заболевания по Международной статистической классификации болезней 10 пересмотра (МКБ-10) F10-F19 не оплачиваются.



ВНИМАНИЕ! Увеличен размер пособия на погребение

Указом Главы Донецкой Народной Республики от 12.07.2017 № 183 установлено, что пособие на погребение застрахованных лиц за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплачивается в размере 5000 руб. Данное пособие выплачивается на погребение застрахованного лица, а также членов семьи, находившихся на его иждивении. Исключение составляют пенсионеры, безработные и лица, умершие вследствие несчастного случая на производстве. Пособие на погребение по всем страховым случаям, начиная с 12.07.2017, должно быть выплачено в размере 5000 руб.

Для получения консультаций необходимо обращаться в Шахтерское городское отделение Фонда по адресу: г. Шахтерск,  микрорайон 7, учебно-административный корпус  № 4, ГПОУ «Шахтерский профессиональный лицей» (бывшее ПТУ № 31) тел. (06255) 4-23-13, 071-348-60-90.



О выплате пособия на погребение за счет средств Фонда

Одним из видов материального обеспечения, предоставляемого за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной  Республики, является пособие на погребение. Указом Главы Донецкой Народной Республики «Об организации материального обеспечения застрахованных лиц на территории  Донецкой Народной Республики» от  29 мая 2015 года  № 227 определен размер пособия на погребение в сумме 4400,00 росс.руб.

Каким категориям лиц предоставляется пособие на погребение из Фонда?

Пособие на погребение предоставляется в случае смерти застрахованного лица (кроме погребения пенсионеров, безработных и лиц, которые умерли вследствие несчастного случая на производстве), а также членов семьи, находившихся на его иждивении, а именно:

− жены (мужа);

− детей, братьев, сестер и внуков, не достигших 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до 18 лет (братьев, сестер и внуков — при условии, что они не имеют трудоспособных родителей), а студентов и учеников средних профессионально-технических и высших учебных заведений с дневной формой обучения — до 23 лет;

− отца, матери;

− дедушки и бабушки по прямой линии родства.

Следовательно, пособие на погребение члена семьи, который на момент наступления смерти не работал и находился на иждивении, застрахованное лицо имеет право получить по основному месту работы при предоставлении надлежащих документов.

Какие документы необходимы для получения пособия на погребение?

Пособие на погребение застрахованного лица назначается семье умершего или лицу, которое осуществило погребение, на основании  предоставленного свидетельства о смерти (копии) и оригинала справки для получения пособия на захоронение, выданных органом регистрации актов гражданского состояния или исполнительными органами сельских, поселковых, городских (кроме городов республиканского значения) администраций. Пособие на погребение члена семьи, находившегося на иждивении застрахованного лица, выдается при условии предоставления справки о пребывании умершего на иждивении с органов местного самоуправления или доказательства факта иждивения в судебном порядке. В случае смерти студентов и учащихся средних профессионально-технических и высших учебных заведений с дневной формой обучения в возрасте до 23 лет, дополнительно предоставляется  справка об обучении из учебного заведения.

Куда следует предоставлять документы?

Документы предоставляются в комиссию (уполномоченному) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации, которая принимает решение о назначении пособия.

На основании решения комиссии бухгалтерия предприятия оформляет заявку-расчет, которая подается в отделение Фонда по месту учета страхователя-работодателя. После получения финансирования  от отделения Фонда на специальный расчетный счет предприятие выплачивает пособие лицу, которое за ним обращалось.

 

Дополнительную информацию можно получить по телефону 4-23-13, 4-50-73 или в Шахтерском городском отделении Фонда по адресу: г.Шахтерск, микрорайон 7, корпус №4 (бывшее ПТУ № 31)



Материальное обеспечение за счет средств

Фонда социального страхования

на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Донецкой Народной Республики 

Как известно, основной задачей деятельности Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики (далее – Фонд) является предоставление застрахованным лицам (наёмным работникам) материального обеспечения, предусмотренного Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04 июля 2016 года № 207 «Об организации материального обеспечения застрахованных лиц на территории  Донецкой Народной Республики и предоставления им социальных услуг».

Так, в соответствии с действующим законодательством в сфере общеобязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за счет средств Фонда работникам могут быть предоставлены следующие виды материального обеспечения, а именно:

пособие по временной нетрудоспособности — вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным  случаем на производстве и профессиональным заболеванием, по уходу за больным ребенком и больным членом семьи,

пособие по беременности и родам – за период отпуска  продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов,

пособие на погребение — в случае смерти застрахованного лица (кроме погребения пенсионеров, безработных и лиц, которые умерли вследствие несчастного случая на производстве), а также членов семьи, находившихся на его иждивении, то есть  не имели самостоятельных источников дохода. Пособие на погребение назначается и выплачивается в размере — 4400 российских рублей.

Материальное обеспечение по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком и больным членом семьи) назначается и выплачивается исходя из средней заработной платы (дохода) в зависимости от страхового стажа застрахованного лица. Размер материального обеспечения по беременности и родам не зависит от страхового стажа,  назначается и выплачивается застрахованному лицу в размере 100 процентов средней заработной платы (дохода).

Пособия застрахованным лицам, назначаются и выплачиваются по основному месту работы, однако, пособие по временной потере нетрудоспособности и пособие по беременности и родам, также может быть предоставлено застрахованному лицу ещё и в случае работы по совместительству. Обязанность выплаты материального обеспечения наёмным работникам возложена на страхователей-работодателей. Отделением Фонда осуществляется финансирование страхователей после предоставления от предприятия заявки-расчета, которая содержит информацию о начисленных застрахованным лицам суммах материального обеспечения по их видам.



Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию:

порядок создания и полномочия

Указом Главы Донецкой Народной Республики «Об организации материального обеспечения застрахованных лиц на территории  Донецкой Народной Республики и предоставления им социальных услуг» от  04 июля 2016 года  № 207, предусмотрено право граждан на материальное обеспечение на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также предоставления социальных услуг. Это право у трудящихся лиц возникает с наступлением страхового случая в период работы, если иное не предусмотрено законодательством.

Важную роль в процессе получения застрахованным лицом материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики (далее — Фонд) отведено комиссии (уполномоченному) по социальному страхованию, которая осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Приказом Фонда от 05.05.2015г. № 20-од.

Действующим законодательством  предусмотрено, что решение о назначении или отказе в назначении материального обеспечения, принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию создается на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования, которое использует наемный труд в месячный срок после государственной регистрации предприятия.

Если работающих по найму застрахованных лиц больше 15, избирают комиссию по соцстрахованию, если же 15 и  меньше — на общем собрании работников избирают уполномоченного.

Организация работы комиссии по социальному страхованию предприятия осуществляется на паритетных принципах ее членами, делегированными в нее работодателем и представителем застрахованных лиц (представительскими сторонами). Представителем застрахованных лиц является профсоюзная организация предприятия, а при ее отсутствии — другой уполномоченный орган, представляющий интересы застрахованных лиц (представитель).

Члены комиссии делегируются каждой представительской стороной самостоятельно в равном количестве в зависимости от численности застрахованных лиц на предприятии.

Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся в соответствии с утвержденным ей планом, но не реже двух раз в месяц. Члены комиссии принимают участие в ее заседаниях лично без права передачи своих полномочий другим должностным лицам.

На первом заседании комиссии открытым голосованием избирается её председатель и заместитель председателя комиссии, которые должны представлять разные представительские стороны.

Комиссия правомочна принимать решения при наличии на заседании более половины ее членов при наличии представителя каждой стороны. Заседание комиссии протоколируется. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равного распределения голосов голос председателя является решающим.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию принимает решение о назначении или отказе в назначении материального обеспечения застрахованному лицу, осуществляет контроль над правильным начислением и своевременной выплатой материального  обеспечения застрахованным лицам, ведет учет лиц, которые часто и длительно болеют, анализирует и вносит предложения по поводу снижения уровня заболеваемости на предприятии, осуществляет контроль за своевременным направлением в отделение Фонда заявок-расчетов, проводит ежеквартально анализ использования средств Фонда на предприятии.

Таким образом, комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию является важным и необходимым элементом в деятельности предприятия, учреждения, организации, независимо от формы собственности и хозяйствования, которая представляет интересы застрахованных лиц, поскольку именно на неё возложены обязанности по принятию решения о назначении материального обеспечения работникам.



Шахтерское городское отделение Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики информирует, что Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04.07.2016г. № 207 «Об организации материального обеспечения застрахованных лиц на территории Донецкой Народной Республики и предоставления им социальных услуг» признан утратившим силу Указ Главы Донецкой Народной Республики от 29.05.2015г. № 227 «Об организации материального обеспечения застрахованных лиц на территории Донецкой Народной Республики».

Утверждены в новой редакции Временный порядок назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам на территории Донецкой Народной Республики за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и  Временный порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В  соответствии  с п.10 Указ № 207 вступает  в  силу  с  момента  его подписания, т.е. с 04 июля 2016 года. Определение права на получение пособия и суммы страховых выплат по страховым случаям, наступившим до 04.07.2016, проводится в соответствии с Указом № 227. К страховым случаям, наступившим с 04.07.2016 применяются нормы Указа № 207.

В связи с этим, расчет средней заработной платы, для исчисления материального обеспечения застрахованным лицам, необходимо проводить с учетом новых норм.

Ознакомиться с вышеуказанными документами можно на официальном сайте Донецкой Народной Республики –http://dnr-online.ru/, а также на официальном веб-сайте  Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики www.fsssvn-dnr.ru.



Вниманию страхователям – работодателям,

застрахованным лицам!!!

Шахтерское городское отделение Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики доводит до Вашего сведения, что для назначения материальной помощи за счет средств социального страхования бланк листка нетрудоспособности должен быть оформлен в соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики, Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Донецкой Народной Республики от 27.08.2015 № 04.16.2/2/01/09-1700/43-од/120 «Об утверждении образца, технического описания листка нетрудоспособности и Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности».

Обращаем ваше внимание, что печать лечащего врача на листке нетрудоспособности не предусмотрена, печать «Для листков нетрудоспособности» должна быть на русском языке.

С 28.12.2015 по 21.01.2016 проведено введение в оборот в лечебно-профилактических учреждениях бланков листков нетрудоспособности. В период с 28.12.2015 по 21.01.2016 основанием для выплаты пособий за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики являются справка о временной нетрудоспособности, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики от 14.10.2014 № 103 и листок нетрудоспособности, утвержденный приказом № 04.16.2/2.

С 22.01.2016 основанием для выплат пособий за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики является только бланк листка нетрудоспособности.



ВНИМАНИЮ

ЮРИДИЧЕСКИМ  ЛИЦАМ И ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ – ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ

         Шахтерское городское отделение Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики приглашает для постановки на учет всех юридических лиц независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и подчиненности, а также физических лиц — предпринимателей которые обеспечивают себя работой самостоятельно и которые используют труд наемных работников.

Адрес отделения: г.Шахтерск, микрорайон 7, дом 9а учебно-административный корпус № 4 Государственного профессионального образовательного учреждения «Шахтерский профессиональный лицей» (бывшее ПТУ №31) .

Телефоны для справок: (06255) 4-23-13, (06255) 4-50-73, (071) 348-60-90.