Управления труда и социальной защиты населения администрации города Ждановка

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики в управлении труда и социальной защиты населения администрации города Ждановка, а именно:

Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности управления труда и социальной защиты населения администрации города Ждановка.

Основные требования:

— наличие высшего профессионального образования;

—  без предъявления требования к стажу работы;

— умение работать с нормативными правовыми актами, применения их положений в практической деятельности;

— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— способность аргументировать, отстаивать свою точку зрения.

Владение навыками:

— текущего планирования и организации труда;

— обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов.

Деловые качества:

— ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

— настойчивость в достижении поставленной цели;

— ориентация на сотрудничество с другими людьми;

— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Донецкой Народной Республики (далее — граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Донецкой Народной Республики и соответствующие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным законодательством Донецкой Народной Республики.

Государственные гражданские служащие Донецкой Народной Республики вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от должности, которую они замещают на период проведения конкурса.

Гражданин Донецкой Народной Республики (государственный гражданский служащий Донецкой Народной Республики), изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в администрации города Ждановка, в течение 21 календарного дня со дня опубликования данного объявления предоставляет следующие документы:

 

  1. Личное заявление.

2.Заполненную и подписанную анкету, утвержденную Указом Главы Донецкой Народной Республики от 06 мая 2020 года № 137 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики».

  1. Фотографию размером 3,5 х 4,5 см.
  2. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
  3. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

— копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые (трудовая книжка предъявляется лично по прибытии на конкурс), либо копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), либо иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина Донецкой Народной Республики;

— копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

  1. Иные документы, предусмотренные нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие действующему законодательству методы оценки (не менее трех методов), включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Донецкой Народной Республики и законами Донецкой Народной Республики.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Донецкой Народной Республики о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законами Донецкой Народной Республики и другими нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.

Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа будут направлены сообщения в письменной форме о дате, месте и времени его проведения.

В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

— для оценки уровня владения государственным языком Донецкой Народной Республики, знаниями основ Конституции Донецкой Народной Республики, законодательства Донецкой Народной Республики о государственной гражданской службе, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

— для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

При проведении конкурса, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе тестирования и иных конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Донецкой Народной Республики методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Для оценки кандидатов в ходе конкурсных процедур используются несколько методов оценки. При этом тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатом являются обязательными методами для всех кандидатов.

Максимальный балл при оценке результатов каждого конкурсного задания составляет 10 баллов.

Общая сумма набранных баллов кандидата должна составлять не менее 50 процентов максимального балла.

При проведении тестирования кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии, в ходе которого конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личные качества кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных требований, установленных законодательством Донецкой Народной Республики о государственной гражданской службе.

О результатах конкурса кандидат уведомляется в письменной форме в течение 7 дней со дня завершения конкурса.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, глава администрации может принять решение о проведении повторного конкурса.

Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения указанного срока документы хранятся в архиве администрации, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Приём документов осуществляется с 01 февраля 2021 года по 21 февраля 2021 года с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00, в пятницу с 08:00 15:45 (перерыв с 12:00 до 12:45) в кабинете № 16 (организационно – правовой отдел администрации города Ждановка), по адресу: 286391, г. Ждановка, ул. Комсомольская, д. 1.

 

Дополнительная информация по телефону: 062-300-38-65.